このところ、
「信頼関係」というものについて、
考えることが多いです。
人とうまくやっていくには、
信頼関係が大切
というのは、
誰もが理解していることだと思います。
でも、このところ考えるのは、
「信頼関係」とは何か？
ということ。
うまくやっていかなくてもいいなら、
信頼関係はいらなくて、
うまくやっていきたいと思うなら、
信頼関係は必要。
「信頼」は、
信じて、頼る
ということ。
そう、「頼る」んです。
問題が起きたときに、
信頼してたのに！
と、がっかりして、
相手が信頼を裏切ったと思ってしまうけど...
実はそこは、まだ、信頼関係は持続していて、
そんなときこそ、
まだ、相手を信じて、頼れるか？
が、信頼関係なのではないか...
つまり、
問題が起こったのは、
相手が信頼を裏切っているのではなく、
自分が信頼を試されているのではないか？
ということ。
相手が裏切ったと
自分が相手を切り捨てたときに、
はじめて信頼関係は壊れるのではないか...
と思います。
問題が起こった時に、
（怒るのではなく）それは問題だと伝えたうえで、
もう一度、信じて頼ることができるから、
相手は、それに応えてくれる。
先に信頼するから、
信頼してもらえる。
それが、信頼関係ってこと。
そして、それがあるから、
同じ目標に向かって進めるチームになれる。
そんな気がしています。
2人以上で、チームができる。
ずっと一緒に幸せでいよう！
そういう目標を持ったカップルも、
みんなで笑顔で暮らす！
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来年の大会で優勝しよう！
そういう目標を持ったサッカーチームも、
前年比１０％の売上upで、みんなが生き生きと働く！
そういう目標を持った組織も、
信じて頼ることができるから、
すばらしいチームになるんだなぁ...と思います。
今週は、今まで頼っていなかったチームメンバーに、
頼ってみるってことをしてみてはいかがでしょうか。(^-^)
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「人を育てる人」を育てる
未来を創る メンタルコーチ にいみひろこ
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