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自分を活かす働き方

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昨日は、はぐれぼ!熊本フェス で、

自分を活かす働き方セミナー

させて頂きました。(^-^)

 

 

 

「人を育てる人」を育てる 未来を創るコーチ にいみひろこです。

 

 

 

自分を活かす って、どういうことだろう?

 

 

そう考えたとき、

「違い」だと思ったんですね。

 

「違い」こそに価値がある!

 

 

 

人との関わりの中で、

自分が役に立っている

と思うのは、

その人に無いものを自分が持っている

という「違い」があるからこそ。(^-^)

 

そう、それは「強み」です。

 

 

他の人と同じようにできない
どうして自分だけ...

という思い。

それは「弱み」ですね。

 

 

強みと弱みは、

どちらもが、人との「違い」

 

 

じゃぁ、「弱み」という「違い」にも価値があるんでしょうか?

 

 

 

私は、

「弱み」という「違い」は、
相手を活かす価値だと思います。

 

だから、

「弱み」という「違い」こそ、
先に使ってみたらいいと思います。(^-^)

 

 

 

なぜなら、

「強み」を先に使うと、
つい、やりすぎ状態になってしまうから。

してあげる感
おせっかい感

が強くなってしまうから。

 

 

その結果、
感謝してもらえない...って悲しくなったり、

さらには、
相手からうっとおしがられたりして...(泣)

 

 

私、まさにそんな状態になったことがあります。

私は、会社時代、技術者だったのですが、
当然ながら、周りはみんな技術者。

今の状態は、自分を活かせてない...

ずっと、そんな想いでした。

 

そんなとき、コーチングを学び、

これは、すばらしい!
技術者としてのひとりの貢献は大したことないけど、
これで、社員一人ひとりのモチベーションを上げられれば、
会社にも大きな貢献ができる!

そう思ったのです。

 

それは、とてもいい考えだったし、
今でもその通りだと思うけれど、

私は、それをやりすぎてしまいました。

 

だって、会社のために、これはとても大切なことだよ。
だって、私はそれができるよ。
だから、私にそれをやらせてよ。

そんな感じだったのだと思います。

 

そこに、そのニーズもないのに、
押し売りしているような...(^^;

 

 

その結果、

そんなものは必要ない!
お前がやっているのは、宗教と何が違うんだ!

と、言われてしまいました。orz

 

 

その時は、ショックでたまりませんでした。

せっかく、良いことを広めようとしてるのに...って。

 

 

でも、

いらぬ世話 だったと気付きました。

やり方が良くなかったと気付きました。

 

 

 

「強み」は、

そのニーズがあるところでこそ活かせるのです。

 

 

 

 

だから、「弱み」スタートでいきましょう!

「弱み」という「違い」こそ、
最初に使ったらいいと思います。

 

 

弱みを活かす】という記事で書いたように、

「弱み」を使って、ニーズを作り、
相手の「強み」を活かす。

そして、

相手が「弱み」を使ってくれれば、
ニーズが生まれ、

自分の「強み」が活かされる。

 

 

お互いが感謝の心で、

お互いを活かし合う。

 

 

 

「違い」によって、

「弱み」を先に使うことで、

そんな関係性が生まれる。

 

 

会社や、
家族や、
その他のコミュニティが、

こんな関係性の社会になる。ww

 

 

 

だから、

「強み」でも、「弱み」でも、

 

まず、「違い」を見つけましょう!

(そこには、エニアグラムが役に立ちます。ww)

 

 

それが、

自分を活かす働き方

に繋がっていきますよね。(^-^)

 

 

 

 

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「人を育てる人」を育てる
未来を創る コーチ にいみひろこ

自分の未来は自分で創れる

「人を育てる(育成する)」役割の人が、
自分自身の未来を創り、輝いていくことで、
相手もまた、夢を描き輝きだす

という育て方を

エニアグラム(人間理解・人間関係力)

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活き活きと、内面からきらきら輝く人たちで、
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